Formation Allo Codev® : animer des groupes de codéveloppement à distance

Une formation 100% en ligne, depuis chez vous à votre rythme

 

Les Bonus de la formule :

  • Pas de déplacements, tout se fait sur son ordinateur ou sa tablette, depuis l’endroit que vous choisissez, économies de temps et de carburant
  • Des rencontres en ligne enregistrées, possibilité de les ré-écouter à votre rythme plusieurs semaines après la fin de la formation
  • Des fichiers « templates » téléchargeables gratuitement à partir de la plateforme de formation en ligne
  • Un groupe limité à 12 participants
  • De nombreux entraînements en live

Prochaines dates de la formation Allo Codev® :

Promo 2 groupe automne/hiver 2019-2020

Démarrage de l’auto formation 1er novembre  2019

Les rencontres Zoom durent 3h30 + une pause de 10 à 15 minutes

  • 1ère rencontre en ligne : jeudi 14 novembre de 15h à 18h45
  • 2ème rencontre en ligne : jeudi 19 décembre de 15h à 18h45
  • 3ème rencontre en ligne : jeudi 23 janvier 2020 15h à 18h45
  • 4ème rencontre en ligne : jeudi 27 février 2020 15h à 18h45

Supervision optionnelle : jeudi 2 avril 2020 de 15h à 18h

Promo 3 groupe printemps 2020

Démarrage de l’auto formation 21 février 2020

Les rencontres Zoom durent 3h30 + une pause de 10 à 15 minutes

  • 1ère rencontre en ligne : jeudi 5 mars 2020 de 15h à 18h45
  • 2ème rencontre en ligne : jeudi 9 avril 2020 de 15h à 18h45
  • 3ème rencontre en ligne : jeudi 14 mai 2020 de 15h à 18h45
  • 4ème rencontre en ligne : jeudi 18 juin 2020 15h à 18h45

Supervision optionnelle : jeudi 27 août de 15h à 18h

Promo 4 groupe automne/hiver 2020-2021

Démarrage de l’auto formation 20 août 2020

Les rencontres Zoom durent 3h30 + une pause de 10 à 15 minutes

  • 1ère rencontre en ligne : jeudi 3 septembre 2020 de 15h à 18h45
  • 2ème rencontre en ligne : jeudi 8 octobre de 15h à 18h45
  • 3ème rencontre en ligne : jeudi 12 novembre de 15h à 18h45
  • 4ème rencontre en ligne : jeudi 17 décembre 2020 15h à 18h45

Supervision optionnelle : jeudi 17 février 2021 de 15h à 18h

 

Toutes les rencontres zoom sont enregistrées, vous pouvez les télécharger au fur et à mesure des rencontres et les ré-écouter autant de fois que vous le souhaitez, à votre rythme

 En Option :

La supervision collective environ 8 semaines après la fin de la formation permet de  :

  • Partager des difficultés rencontrées lors de la phase de construction de son offre, de la commercialisation, ou encore de la mise en œuvre des groupes de codéveloppement sur le terrain et en animation
  • Sortir de son isolement
  • Trouver des idées nouvelles et des solutions pour mieux développer ses propres groupes de codéveloppement en ligne

Pour recevoir le programme détaillé, merci de me contacter au 06 12 05 75 08

Béatrice MELIN

Alidade-Flyer A6 Allo Codev

Charte Allo Codev® : les engagements des praticiens qui y adhèrent

A quoi sert de publier une charte Allo Codev® ?

Pour les participants à des groupes de codéveloppement à distance :

C’est une garantie que le praticien s’engage à appliquer et mettre en oeuvre, du mieux qu’il peut, les principes de la charte.

Pour l’entreprise qui choisit de faire confiance à un animateur qui a signé la charte, cela donne un contrat et des engagements clairs

Pour les animateurs de groupes de codéveloppement Allo Codev® :

C’est une façon de faire partie d’une communauté de pratiques, de savoir que les pairs qui l’ont signée sont engagés sur les mêmes valeurs de base

C’est aussi une manière un peu formelle, dans un métier qui n’est pas réglementé, d’afficher ses convictions vis à vis de ses clients ou futurs clients

Que dit cette charte ?

Charte d’utilisation, de pratique et d’animation des groupes de codéveloppement Allo Codev®                    

Naissance d’Allo Codev®

En 2013, 4 coachs professionnels, Catherine Boudewyn à Casablanca, Béatrice Melin à la Réunion puis en Inde, Michèle Avaro et Anne Marie Seimandi à Marseille partagent leur passion pour le processus de Codéveloppement Professionnel créé par Payette & Champagne.

L’envie commune de créer un espace pour se développer professionnellement à partir du processus de Codéveloppement a permis de dépasser frontières et océans.

C’est ainsi qu’est né Allo Codev, un groupe précurseur de Codéveloppement Professionnel à distance.

Après deux années d’expérimentations elles décident, en 2015, de déposer la marque Allo Codev®. Depuis mars 2019 la marque Allo Codev® s’est enrichie d’une identité visuelle aux couleurs de ses fondatrices et de leurs valeurs.

La marque Allo Codev® a été déposée comme une célébration heureuse des deux années d’expérimentation. C’est à la fois une marque déposée et une pratique des groupes de Codéveloppement à distance.

Finalité et philosophie

Allo Codev® s’appuie sur la même philosophie, les mêmes principes et valeurs que le Codéveloppement Professionnel.

La consultation est une succession de 6 étapes suivant le processus défini par Adrien Payette et Claude Champagne (« le groupe de Codéveloppement professionnel » aux Presses Universitaires du Quebec).

Spécificité des groupes de Codéveloppement professionnel à distance Allo Codev®

Allo Codev® amplifie et valorise :

  • La coresponsabilité du groupe dans le résultat
  • L’engagement et l’ouverture
  • La créativité au service du fond et du groupe
  • La simplicité, l’authenticité, l’intimité
  • L’écoute du silence pour davantage de présence
  • Une connexion avec son cœur, ses émotions, ses sujets, sa pensée, dans une profonde acceptation de ce qui est, et avec bienveillance
  • La possibilité d’être soi-même, et avec les autres, dans un élan d’apprentissage
  • L’agilité et l’adaptation
  • La capacité à accueillir les peurs et craintes
  • La capacité à s’appuyer sur le ressenti et la dimension corporelle.

Les facilitateurs Allo Codev® sont sur un chemin personnel d’incarnation de ces valeurs, dans le respect de la déontologie de l’AQCP, cliquez ici pour y accéder

Les rencontres Allo Codev® se font par Zoom ou autre plateforme internet, il n’y a aucune obligation à ce que les participants se rencontrent physiquement.

Quelques règles à observer :

  • Maximum 6 participants par groupe
  • Disposer d’un ordinateur par personne avec webcam
  • Disposer d’une bonne connexion et d’un endroit calme, fermé, confidentiel

Propriété de la marque Allo Codev®

Allo Codev® est une marque enregistrée à l’INPI le 6 novembre 2015 par :

  • Michèle AVARO
  • Catherine BOUDEWYN
  • Béatrice MELIN
  • Anne-Marie SEIMANDI

Toutes quatre expertes des groupes de Codéveloppement professionnel et engagées dans une vision professionnelle et éthique de cette pratique.

Utilisation

Qui peut utiliser la marque Allo Codev® ?

Tout professionnel expérimenté dans le domaine des groupes de Codéveloppement peut se référer à la marque Allo Codev® s’il intègre les valeurs sus mentionnées et nomme dans son usage les auteurs. Pour ceux désireux de rejoindre la communauté des codéveloppeurs Allo Codev®, nous vous invitons à nous contacter aux adresses ci-dessous.

Quels sont les points à respecter pour utiliser la marque Allo Codev® ?

  • Etre dans une démarche de professionnalisation continue
  • Etre responsable de ses contributions dans son utilisation écrite et/ou orale d’Allo Codev®, quelle qu’en soit la nature (textes, sons, images, vidéos, liens…)
  • Exonérer la marque de toute responsabilité en cas de litige sur son utilisation avec des tiers et de leurs conséquences directes et indirectes.
  • Respecter les lois françaises relatives à la Propriété Intellectuelle.
  • Utiliser la marque Allo Codev® sous sa seule responsabilité. L’utilisateur est responsable des conséquences de relations qu’il aurait pu nouer et des informations qu’il aurait pu communiquer à d’autres utilisateurs ou partenaires de la marque. Nous invitons les utilisateurs de la marque Allo Codev® à souscrire leur propre assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCP).

Qui contacter en cas de question ?

Et votre interlocutrice : Béatrice MELIN +33(0)6 12 05 75 08 – beatrice.melin@wanadoo.fr

Pour connaitre les prochaines dates des formations à l’animation de groupes de codéveloppement à distance Allo Codev® cliquez ici

 

MAJ 17 septembre 2019

Se former à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel en ligne

Où en sont les groupes de codéveloppement à distance ?

Les groupes de codéveloppement professionnels font maintenant partie de toute la batterie de dispositifs dont disposent les DRH et Responsable du Développement des Talents en entreprise.

Crées à la fin des années 90 au Québec, ils ont été adoptés par de nombreuses grandes entreprises en France (L’Oréal, La Poste, Safran, EDF, la RTM) , par des collectivités et des institutions.

L’innovation dans le domaine des groupes de codéveloppement est de passer du présentiel au distantiel, en ligne depuis son propre ordinateur ou sa tablette. Chaque participant reçoit un lien pour se connecter et participer activement au groupe sans avoir à se déplacer.

Pole Emploi, dans un récent appel d’offres avait même une rubrique spécialement consacrée à l’animation de groupes de codéveloppement en ligne.

Préparez vous à cette innovation qui est appelée à prendre une grande place dans le paysage des formations à distance qui honore les valeurs très actuelles que sont l’écologie, la réduction de la consommation des ressources, la réduction de son empreinte carbone, et la réduction du temps passé en déplacement.

Il existe aujourd’hui une formation spécialement dédié à l’animation et la vente de groupes de codéveloppement en ligne. Destinée à des personnes déjà initiées à l’accompagnement (RH, coachs, facilitateurs, formateurs, enseignants, managers) cette formation se fait en ligne, depuis chez soi et une grande partie est consacrée à la pratique.

Cliquez ici pour découvrir les prochaines dates 2019-2020 et les conditions

Une remise spéciale est offerte à la promotion 2. En effet, la promotion pilote a généré de nombreux feedbacks très intéressants, et la formation cherche encore à trouver son équilibre entre autoformation en ligne, travaux en groupes de pairs, et rencontres Zoom en ligne.

Voici les premiers témoignages :

Séverine Dalloz, Enseignante dans le supérieur et professeure de yoga

 » j’ai aimé la complémentarité des moments, seuls en auto-formation, en sous-groupes et en plénière. Hyper riche et complémentaires ces 3 volets. Cette formation m’a donné l’occasion d’acquérir les compétences en pratiquant et les questions que je me posais ont naturellement eu des réponses par la force du groupe et du processus. »

Marianne Carton, Coach professionnel

« J’ai adoré cette formation en ce qu’elle mêle savoir/savoir-faire/savoir-être sur une base de plate-forme technologique. Elle est pour pour moi un reflet très juste de l’évolution dans laquelle se trouvent les métiers d’accompagnement humain. Créer de la proximité et de la chaleur à distance ! Et ça marche génialement bien. On comprend aussi que le co-développement ça s’apprend vraiment, que le cadre et le processus s’ils sont simples à comprendre demandent de la pratique pour être efficients et justes. »

Emmanuelle Seguret

« Cette formation m’a permis de m’imprégner des éléments fondamentaux pour la réussite et le succès d’un groupe de co-dev. Elle permet une pratique intense du co-dev et un feed-back bienveillant d’un groupe de pair. Je me sens aujourd’hui totalement confortable dans la perspective d’animer des groupes de co-dev pro. Enfin, cette formation m’a permis d’intégrer un réseau bienveillant de professionnelles et de faire fonctionner l’intelligence collective entre nous. »

Cliquez ici pour découvrir les prochaines dates 2019-2020 et les conditions

Toulouse le 28 septembre 2017

Une nouvelle journée sur le thème « L’art de la métaphore dans l’accompagnement des personnes et des équipes » est programmée pour le 28 septembre à Tournefeuille (environs de Toulouse).

Pour tous les détails et pour vous inscrire car il reste quelques places, cliquez ici !

Cette journée s’adresse aux coachs, managers, formateurs, consultants, thérapeutes, et tous professionnels de l’accompagnement.

Nous vous accueillons à partir de 8h30 pour un démarrage à 9h, acheter du cialis en ligne déjeuner à la fortune du pot, fin de nos échanges à 17h30.

La pédagogie est résolument interactive, basée sur la croyance qu’on apprend de ses expériences, mais qu’on apprend encore plus en prenant le temps de réfléchir et de revenir sur ses expériences. Expérientielle avant tout, un zeste d’apports théoriques issus des partages, faire une pause le temps d’une journée pour approfondir un outil puissant, c’est une journée où vous pourrez aussi découvrir les cartes Points of You en français et les acheter si vous le souhaitez.

 

Le jeu de cartes Points of You™ : 65 cartes, un tapis de jeu et un livret pour vous aider à accompagner votre interlocuteur

 

 

Formation au coaching professionnel

Nouveau ! Formation au coaching professionnel

Je suis heureuse et fière d’avoir la possibilité d’enseigner le coaching à partir du dernier trimestre 2017.

La formation ACTIVISION  , en partenariat avec le cabinet Apogée Consulting et Nicole Abou, démarre au dernier trimestre 2017 dans la région grand-sud.

Le programme de la formation ACTIVISION est construit en modules, et chacun peut choisir le nombre de modules qu’il veut, en fonction de son objectif.
Devenir un coach professionnel certifié par ICF nécessite de choisir le parcours complet. Ce parcours est accrédité ACTP par la Fédération Internationale des Coachs (ICF International Coach Federation)
Vouloir connaitre et appliquer les compétences d’un coach dans son métier (de manager, d’enseignant…) viagra single packs est accessible par le premier module, lui aussi accrédité officiellement ACSTH par ICF

Les programmes détaillés, et les dates sont disponibles en cliquant sur le lien suivant 

pour découvrir l’équipe pédagogique et l’équipe des formateurs, cliquez ici 

Je me reconnais dans les valeurs de professionnalisme et de sérieux de l’école Activision Coaching, et je soutiens depuis plus de 10 ans le référentiel des compétences de coach ICF et le code de déontologie (voir le site ICF en français en cliquant ici, et en anglais -plus complet- en cliquant ici)

Article publié sur LinkedIn : La métaphore dans l’accompagnement

Il est coutume, dans les métiers de l’accompagnement, d’entendre que notre meilleur outil, c’est nous-même. C’est pour cette raison que les professionnels de l’accompagnement, dont nous faisons partie, sont invités à faire un travail approfondi sur eux-mêmes. Travailler sur soi-même, ou plutôt travailler avec soi-même. Soi-même devenant une véritable matière sur laquelle l’accompagné peut s’appuyer.  Travailler avec soi-même, c’est d’abord cognitif ou intellectuel, et ce dès le plus jeune âge, dans le sens d’élargir ses connaissances, d’apprendre à mieux se connaitre et mieux connaitre l’autre. Il y a également une dimension émotionnelle : laisser de la place pour vivre ses émotions, mieux s’accepter, être dans l’ici et maintenant, interroger ses croyances.  Travailler avec nous-même, c’est aussi laisser fonctionner  notre imaginaire, notre part de créativité, laisser venir des images. C’est dépasser certaines croyances qui nous limitent pour enfin ETRE nous-même  Pas toujours facile de travailler seul ? Quelques outils peuvent nous y aider, nous vous proposons de réfléchir aux outils métaphoriques.  Avant d’aller explorer ensemble ce que sont les outils métaphoriques, qu’est-ce que la métaphore ?  Étymologiquement, le mot métaphore vient du latin « metaphora » qui signifie « transposition », lui-même du grec « metaphora, metapherein », au sens propre « transporter ». Il se définit comme « l’emploi d’un terme concret pour exprimer une notion abstraite par substitution analogique, sans qu’il y ait d’élément introduisant  formellement une comparaison ». Source : Le Larousse en ligne.  La notion d’accompagnement est elle-même associée à la notion de transport : aller avec l’autre, là où il a choisi, ou bien là où il peut aller.  Ce n’est pas nous, les accompagnants qui choisissons la destination, c’est l’accompagné qui la choisit. Quand nous parlons de travailler sur ou avec soi, c’est un voyage avec soi-même dont il s’agit, nous sommes alors notre propre accompagnant.   La métaphore devient alors elle-même un moyen de transport un moyen d’accompagner l’autre ou de voyager seul.   Quels sont les outils métaphoriques ?  Le langage, ou plus précisément les figures de style dans le langage, notre capacité à nous exprimer, raconter des histoires et faire des liens, est notre premier outil métaphorique. Pas toujours aisé.   D’autres supports peuvent nous aider. Les thérapeutes connaissent bien l’utilisation de la photo ou de l’objet, et l’utilisent depuis longtemps. Freud utilisait la métaphore ferroviaire pour illustrer le chemin du temps que dure la cure thérapeutique.   En tant que coachs professionnels, nous utilisons toutes les deux, à titre personnel ou dans nos accompagnements, différentes cartes, photos ou objets, et ce depuis plusieurs années. D’ailleurs, nous y voyons également un intérêt pour d’autres secteurs de l’accompagnement : l’enseignement et la formation, la santé, l’action sociale, l’insertion, le retour à l’emploi, la création d’entreprise ou le développement personnel, entre autres.   Photos, LEGO©, PLAYMOBIL©, cubes en bois, personnages de bandes dessinées… tout objet peut servir de support à la métaphore.  Ces supports métaphoriques facilitent une autre forme d’expression, plus en profondeur et plus authentique. Ils permettent l’exploration de nouveaux espaces, les prises de consciences préalables aux changements.   Concrètement, que se passe-t-il ?  Les neurosciences nous apprennent aujourd’hui que « notre cerveau est un système dynamique non linéaire », dont toutes les zones ne sont pas sollicitées de la même manière, comme nous l’explique l’article du site « matière et révolution » (http://www.matierevolution.org/spip.php?article1900).  Les connections neuronales fonctionnent par stimulation : plus il y a de stimulations et plus il y a de connections. Plus il y a de connections, plus il y a de liens et d’idées. L’objet métaphorique est un support à l’analogie, qui va permettre à notre cerveau de faire de nouvelles connections et de nouveaux liens, d’éclairer des zones aveugles ou des angles morts, et va ainsi permettre l’ouverture de nouveaux espaces de transformation.  Peut-être en utilisez-vous d’autres pour vous-même ou dans vos accompagnements ? Nous vous invitons à réagir sur ce post et partager les outils métaphoriques que vous aimez, et que vous trouvez efficaces et puissants.  Si vous souhaitez aller plus loin, nous vous proposons une journée le 20 octobre2016 à Toulouse : « L’art de la métaphore dans l’accompagnement des personnes et des équipes ». N’hésitez pas à nous contacter.

Pour lire l’article sur le site LinkedIn cliquez ici 

Mathilde Laloë & Béatrice Melin

Mathilde Laloë / 06-33-85-21-07 / https://www.acheterviagrafr24.com/viagra-pharmacie/ www.hirondelleconsulting.com/index.php/actualites

Béatrice Melin  / 06-12-05-75-08 /

En illustration de cet article, photographie d’une carte Points Of You – The achat sildenafil pfizer online Coaching Game™ maintenant disponible en français !

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  • Atelier « L’art de la métaphore dans l’accompagnement des personnes et des équipes »

Atelier co-animé par Béatrice Melin et Mathilde Laloë

Date cialis ou viagra : jeudi 20 octobre 2016 de 9 heures à 17 heures

Lieu : Les Imaginations Fertiles à Toulouse

Renseignements et inscriptions 06.33.85.21.07

lart-de-la-metaphore-20161020

 

Groupe de supervision pour sophrologues 2016

C’est nouveau dans la région !

Voici

ce que dit Richard ESPOSITO à propos de la supervision pour les sophrologues dans l’ouvrage qu’il a dirigé « Lexique des concepts techniques et champs d’application » paru https://www.acheterviagrafr24.com/prix-du-viagra/ aux Editions Elsevier Masson

« « Pour être sophrologue, il ne suffit pas de connaitre les différentes techniques, il faut en plus une réelle qualité d’être. Le sophrologue doit s’entraîner régulièrement avec les techniques qu’il propose aux sophronisants, afin d’améliorer constamment sa réalité objective. Il doit avoir effectué un travail sur lui-même pour être le plus au clair possible avec le contre-transfert. Il doit également se faire régulièrement superviser, autant dans sa pratique que dans sa relation à l’autre, afin d’être toujours plus juste dans ses propositions de travail et dans sa dynamique relationnelle. »

Notre groupe de supervision pour sophrologues démarre à Nîmes début octobre 2016.

Il est co-animé par Sophie RABITO, Sophrologue à Nimes et Béatrice MELIN, Superviseur.

Nous lançons un groupe  de 4 sessions

qui démarre le 4 octobre 2016 à Nîmes.

les autres dates sont  : 8 novembre, 13 décembre et 17 janvier 2017, un engagement est demandé sur les quatre dates.

Pour télécharger notre flyer et connaitre les conditions d’inscription, acheter cialis livraison express cliquez sur ce lien :

Flyer supervision

Sophie RABITO : 06 63 33 52 48

Béatrice MELIN : 06 12 05 75 08

 

A propos du management de proximité

trois témoignages récents qui m’ont touchée (dans le cadre de la formation/accompagnement au management de proximité)
MB : « le management de proximité est l’un des maillons qu’il me manquait pour mieux communiquer, mieux cadrer, mieux me connaitre… Quel que soit le temps que cela prendra, le changement est en marche, dans une démarche positive et constructive ».
JS : « ma conclusion personnelle est que si les concepts étudiés pendant ce module étaient appliqués plus souvent dans les entreprises, le monde du travail et les travailleurs s’en porteraient certainement mieux. D’un point de vue tout à fait personnel, ça m’a rappelé une fois de plus, à quel point les humains sont profondément… humains ! »
BD « tout est une question d’approche, de communication et d’intéret pour autrui. Merci. »

Merci pour ces témoignages magnifiques, je sais en lisant ces lignes pourquoi je fais ce métier !

Formation de cadres dans le cadre du CNAM

Formation au management de proximité, pour des managers en recherche d’emploi dans le cadre du dispositif du CNAM : Activités Nouvelles / Nouvelles Compétences.

un accompagnement sur deux mois : une première journée pour poser les fondamentaux du management de proximité, les outils faciles à utiliser dans le cadre de la gestion de leur projet, puis un mois pour expérimenter sur le terrain. Et enfin, une deuxième journée pour partager ce qui a bien fonctionné et le rendre durable, ou échanger sur les difficultés rencontrées.

Ce dispositif a pour double but d’aider les PME de la région PACA à se développer et de permettre l’insertion en entreprises de cadres en recherche d’emploi. Renseignements complets sur le site du CNAM PACA

cliquez ici pour en savoir plus, que vous soyez demandeur d’emploi, dirigeant d’une PME en région PACA, ce dispositif soutenu par la Région et de nombreux autres partenaires peut vous intéresser.

Ce dispositif s’appelle aujourd’hui ARDAN

Développer une activité nouvelle dans des petites et moyennes entreprises ou associations par la rencontre avec un demandeur d’emploi chargé de piloter ce projet : c’est l’objectif du dispositif « Actions régionales pour le développement d’activités nouvelles » (Ardan)